浜田ビルメンテナンス株式会社

令和4年3月16日策定

社員全員が仕事と生活の調和を図れる働きやすい雇用環境を整備するとともに、社員がその能力を発揮し活躍できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間令和4年 4月 1日～令和7年 3月31日までの 3年間

2.内容

目標１：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者の対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。

●令和4年 4月～　職場における母性健康管理の推進について、社員への情報提供

　　　　　　　　相談しやすい環境の整備

問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施

目標2：育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し。

＜対策＞

●令和4年 4月～　業務内容及び業務体制の確認と代替要員の確保活動

代替要員に対する教育

休業後の業務内容、業務体制の見直しと改善及び周知

目標3：管理職による、女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革及び、女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組

＜対策＞
●令和4年 4月～女性労働者のキャリア形成に必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する諸制度の調査。
●令和4年 5月～女性労働者の活躍推進に向けた育成、キャリアアップを進めていくための管理職研修等の取組。

目標4：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●令和4年 4月～法に基づく諸制度について社員へ情報提供し手続き等のサポ－トを行う

目標5：所定外労働を削減するように、社員に意識をもたせる。

＜対策＞
●令和4年 4月～過去の結果の検証・分析、所定外労働の現状を把握及び調査。
●令和4年 6月～啓発方法等について検討及び業務の改善の実施と周知。
●令和5年 4月～ 1年間の結果の検証・分析。問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施。
●令和6年 4月～ 1年間の結果の検証・分析。問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施。

目標6：年次有給休暇の取得を促進する。

＜対策＞
●令和4年 4月～年次有給休暇の取得状況を分析し、状況の把握。
●令和4年 6月～改善点の検討、会議等を活用した周知。啓発の実施。

＊地域、家族行事及び子供の学校行事への参加等の促進。

●令和5年 4月～ 1年間の結果の検証・分析。問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施。
●令和6年 4月～ 1年間の結果の検証・分析。問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施。

目標7：若年者や障がい者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供。

＜対策＞
●令和4年 4月～就業体験者の受入れ体制の検討。
●令和4年 6月～就業体験者の受入れ実施。
●令和5年 4月～ 1年間の結果の検証・分析。問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施。
●令和6年 4月～ 1年間の結果の検証・分析。問題点についての検討、改善を図りながら引き続き実施。